Społeczna odpowiedzialność
Cała Grupa C.S.CARGO jest w pełni świadoma swojej odpowiedzialności społecznej i znaczenia włączania działalności pożytku publicznego do podstawowych celów swojej działalności. Od momentu założenia w 1995 roku współpracujemy w wielu projektach o znaczeniu lokalnym i ogólnokrajowym. Tworzymy środowisko pracy z możliwością rozwoju osobistego i awansu dla naszych pracowników. Przestrzegamy Kodeksu Etyki C.S.CARGO, który opisuje wiążące zasady relacji biznesowych z naszymi dostawcami i partnerami biznesowymi.
Nasza odpowiedzialność społeczna
Stowarzyszenia i fundacje
Stowarzyszenie APROPO – Wspieranie osób z niepełnosprawnością intelektualną
Diaklub Nová Paka – Klub wspierający dzieci chore na cukrzycę
Czech SAR Team – Zespół, którego główną działalnością jest poszukiwanie osób (poszukiwanych lub zaginionych) w Republice Czeskiej
EUC Nadační fond – Fundusz rozwoju pracowników służby zdrowia
Sport
HBC Jičín – Klub ekstraligi piłki ręcznej
Bílí Tygři Liberec – Klub ekstraligi hokejowej
Česká rugbyová unie – Organ zarządzający rugby w Republice Czeskiej
Kultura
Stała współpraca ze szkołami średnimi i Uniwersytetem w Pardubicach
Projekty ogólne
Projekt „Kobieta za kierownicą w zespole C.S.CARGO“
Ochrona środowiska i certyfikacja
Firma C.S.CARGO posiada certyfikaty zgodne z normami ISO 9001 i ISO 14001. Jednakże tam, gdzie to możliwe, ustalamy procedury i procesy wykraczające poza zakres wymagany przez wyżej wymienione normy. Szkolimy naszych pracowników wszystkich szczebli w zakresie ochrony środowiska, oszczędności energii oraz zasad minimalizowania negatywnych skutków wynikających z codziennych czynności związanych z wykonywaniem pracy.
C.S.CARGO dysponuje samochodami ciężarowymi spełniającymi europejskie normy emisji spalin EURO 6 i EURO 5 EEV. Sukcesywnie dodajemy do naszej floty pojazdy z napędami alternatywnymi, takimi jak CNG, LNG czy samochody elektryczne.
Odpowiedzialność społeczna C.S.CARGO w obszarze ekonomicznym
Tworzymy środowisko pracy z możliwością rozwoju osobistego i awansu dla naszych pracowników.
Stosujemy metody i systemy oceny bezpośrednio powiązane z wynikami, aby osiągnąć maksymalną motywację naszych pracowników. Doceniamy również ich lojalność, dzięki której udało nam się zbudować stabilny zespół profesjonalistów i ekspertów.
Przestrzegamy Kodeksu Etyki C.S.CARGO, który opisuje wiążące zasady relacji biznesowych z naszymi dostawcami i partnerami biznesowymi. Nie akceptujemy żadnej dyskryminacji, czy to ze względu na płeć, przekonania religijne lub polityczne, pochodzenie, wiek czy orientację seksualną.
Dowiedz się więcej