Gesellschaftliche Verantwortung
Die gesamte C.S.CARGO-Gruppe ist sich ihrer sozialen Verantwortung und der Wichtigkeit, gemeinnützige Aktivitäten zu den grundlegenden Zielen ihrer Tätigkeit zu zählen, voll bewusst. Bereits seit der Unternehmensgründung im Jahr 1995 beteiligen wir uns an zahlreichen Projekten von lokaler und nationaler Bedeutung. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitern Gelegenheiten zur persönlichen Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg bietet. Wir befolgen den C.S.CARGO-Verhaltenskodex, der die verbindlichen Regeln für den Umgang mit unseren Lieferanten und Geschäftspartnern festlegt.
Unsere soziale Verantwortung
Vereine und Stiftungen
Verein APROPO – Unterstützung von Menschen mit geistiger Behinderung
Diaklub Nová Paka – Club zur Unterstützung von Kindern mit Diabetes
Tschechisches SAR-Team – ein Team, das hauptsächlich mit der Suche nach (vermissten oder verschwundenen) Personen in der Tschechischen Republik beschäftigt ist
EUC Endowment Fund – Fonds für die Entwicklung von Gesundheitsfachkräften
Sport
HBC Jičín – Extraliga-Handballverein
Bílí Tygři Liberec – Extraliga-Eishockeyclub
Tschechische Rugby-Union – leitendes Organ des Rugby-Sports in Tschechien
Kultur
Regelmäßige Zusammenarbeit mit Sekundarschulen und der Universität Pardubice
Allgemeine Projekte
Projekt „Fahrerin im C.S.CARGO-Team“
Umweltbereich und Zertifizierung
Die C.S.CARGO a.s. ist nach den Normen ISO 9001 und ISO 14001 zertifiziert. Soweit möglich, werden auch über den von diesen Normen geforderten Rahmen hinausgehende Verfahren und Prozesse festgelegt. Unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen werden in den Bereichen Umweltschutz, Energieeinsparung und Grundsätze zur Minimierung der negativen Auswirkungen ihrer täglichen Arbeit geschult.
Die C.S.CARGO verfügt über Lkw, die die europäischen Abgasnormen EURO 6 und EURO 5 EEV erfüllen. Nach und nach integrieren wir Fahrzeuge mit alternativen Antrieben wie CNG, LNG oder Elektrofahrzeuge in unseren Fuhrpark.
Soziale Verantwortung der C.S.CARGO im wirtschaftlichen Bereich
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitern Gelegenheiten zur persönlichen Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg bietet.
Wir wenden leistungsgebundene Methoden und Bewertungssysteme an, um die maximale Motivation unserer Mitarbeiter zu erreichen. Wir schätzen auch ihre Loyalität, die uns ermöglicht hat, ein stabiles Team von Fachleuten und Experten aufzubauen.
Wir befolgen den C.S.CARGO-Verhaltenskodex, der die verbindlichen Regeln für den Umgang mit unseren Lieferanten und Geschäftspartnern festlegt. Wir lehnen jede Art von Diskriminierung ab, sei es in Bezug auf Geschlecht, religiöse oder politische Überzeugungen, Herkunft, Alter oder sexuelle Orientierung.
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